Evaluación del desempeño en el ámbito organizacional

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¿Qué es la Evaluación del Desempeño?

Es un proceso sistemático que permite medir y analizar el rendimiento de los empleados en una organización.

Evalúa aspectos como:

1 Productividad

2 Calidad del trabajo

3 Habilidades técnicas y sociales

4 Calidad del trabajo

Identificar fortalezas y áreas de mejora
Tomar decisiones sobre aumentos o despidos
Planificar la capacitación y desarrollo profesional
Mejorar la comunicación entre empleados y supervisores

Objetivos de evaluación del desempeño

Utilidad en el ámbito

Mejora la productividad y eficiencia
Fomenta el desarrollo profesional
Facilita la toma de decisiones estratégicas
Promueve la equidad y la motivación
Fortalece la cultura organizacional

Conclusión

La evaluación del desempeño es una herramienta clave para el crecimiento organizacional, que permite fortalecer el talento humano y alcanzar los objetivos estratégicos y se debe aplicar de forma justa, objetiva y continua.

Gracias

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By SARA CITLALI SAABEDRA MERCADO